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          新興重工、雙新公司召開2022年工作會議

          • 分類:新興重工動態
          • 作者:圖文/姜瑛
          • 來源:新興重工
          • 發布時間:2021-12-30
          • 訪問量:0

          新興重工、雙新公司召開2022年工作會議

          • 分類:新興重工動態
          • 作者:圖文/姜瑛
          • 來源:新興重工
          • 發布時間:2021-12-30
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          詳情

            12月30日上午,新興重工、雙新公司召開2022 年工作會議,回顧總結2021 年工作,部署2022年重點任務。新興重工外部董事、監事,新興重工、雙新公司領導班子成員,公司高管以及各部室負責人、所屬企業代表在主會場參會,各所屬企業在視頻分會場參會。新興重工高級總監張立主持會議。

           

           

            會議首先傳達了新興際華集團公司2022年工作會議精神。會議要求,各單位要及時學習領會集團公司年會精神,準確把握“五個確保”和八項重點任務,切實做好2022年各項工作。

           

           

            新興重工黨委書記、董事長、總經理韓文虎以《聚焦新定位 樹立新觀念 錘煉新作風 展現新作為 奮力開創新興重工集團新時代發展新篇章》為題,向大會作工作報告。報告全面回顧了過去一年公司在提質增效、瘦身健體、風險管控、黨建引領、黨風廉政建設等方面取得的成效,分析了當前面臨的新形勢、新任務、新要求。

            韓文虎指出,2022 年是新興重工站在新的歷史起點,聚焦新的發展定位,搶抓機遇加快推進公司轉型發展的元年。要緊緊圍繞新的功能定位,切實加大改革創新力度,堅持穩字當頭,嚴守風險底線,全面開展深化改革沖鋒年、資產處置破冰年、風險化解攻堅年活動,深入實施“12346”工作思路舉措,即圍繞“一個目標”,力爭到2022年底實現深化改革、企業分類管理,完成首批企業盤活提升、處置出清目標;實現新興重工、雙新公司內外平臺的“兩個互動”;打造資產盤活、改革創新、效益提升“三個平臺”;實施戰略調整、盤活提升、處置出清、破產清算“四個一批”;狠抓黨的建設、分類處置、深化改革、創新運營、風險管控“六項舉措”。

            韓文虎強調,要以過硬的干部隊伍作風保障公司改革創新發展。廣大干部職工特別是黨員領導干部要注重思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,不斷提高加強作風建設的思想行動自覺,增強政治意識、忠誠意識、改革意識、合規意識、廉潔意識,做新時代新興重工的建設者;要不斷提升學習能力、執行能力、實干能力、服務能力、擔當能力,做新時代新興重工的開創者。

           

           

            雙新公司董事長高天博指出,公司全體職工要以釘釘子精神做好各項工作,做到顧大局、聚人心、講團結、勇開拓、把風控、穩隊伍、守紀律,為實現公司高質量發展貢獻更大力量。

           

           

            會上,韓文虎與所屬企業負責人代表簽訂了2022年度黨建責任書和安全環保責任書。新興燃氣、內蒙投資、新能裝備等企業負責人分別作了表態發言。

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